三门峡市检察院探索“四个明确” 以绩效考核为抓手推动两项教育走深

摘要:三门峡市检察院探索“四个明确” 以绩效考核为抓手推动两项教育走深走实……

        为确保政法队伍教育整顿与党史学习教育扎实推进,三门峡市检察院着眼考核的导向、激励与监督作用,以绩效考核为抓手,探索“四个明确”,抓紧抓实学习教育各个环节,全力推动两项教育往深里走、往实力走、往心里走。
 
——明确基础分值,强化结果运用。充分发挥好绩效考评的“指挥棒”作用,明确检察队伍教育整顿和党史教育绩效考核分别占10分,两项共20分。考核结果纳入市院部门2021年年度绩效考核,直接影响部门年度考核排名,进一步提升了干警全身心投入到学习教育中的主动性与自觉性。
 
——明确考评体系,实施分类管理。按照“扣分+加分”模式,突出基础任务与开拓创新两大重点,实施分类施策管理。充分发挥好绩效考评的“风向标”作用,对于参与活动、报送资料、会风会纪等本应按规定要求做到位的实行扣分制,引导干警对存在问题立行立改、全面提升。对于采取创新方式开展学习、稿件信息被上级转发认可等创造性开展工作的实行加分制,引导干警凝心聚力、开拓进取。
 
——明确工作责任,细化考核分工。明确教育整顿和党史学习教育绩效考核分别由两个领导小组办公室综合组负责统计计分。其中,信息由办公室负责统计,宣传成果和负面网络舆情由组宣处统计,会风会纪由检务督察处统计,集体活动由人事处计分,其他各项按照职责由各组计分。通过明确责任部门,细化责任分工,夯实主体责任,确保各项考核指标刚性落实,切实发挥考核效能。
 
 ——明确考核程序,确保公平公正。明确考核按照平时登记、结果公示、核实无误等程序开展,增加考核的透明度和准确性。考核情况经各部门反馈无误后,报领导小组进行综合评估确认,最终计入年度绩效考核总分,确保数据准确、客观公正。(王飞   春晖 张年伟)

责任编辑 : Jack

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